北京市出台专技人才“共享”新机制

2021-08-01 作者:未知   |   浏览(

据悉,想要兼职、在职创办企业及离岗创业职员,仅需向单位提出书面申请,经批准,与单位签订协议后即可革新创业。

市人力社保局专技处处长辛向阳指出,本市结合北京的特征,将革新创业聚焦在高校、研究院所,同时对离岗创业人士的保留人事关系、发放基本工资、社保、职业年金与住房公积金单位继续缴纳等政策皆有所发展。

同时,革新创业期间获得的营业额,可以作为创业职员职称评审、岗位晋升、考核奖励的要紧依据,与其他在职职员一样,在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除革新创业职员的后顾之忧。

北京专技人才可达成“共享”。昨日,市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术职员革新创业的推行建议》,允许高校、科研机构的专业技术职员兼职、在职创办企业获得报酬,离岗创业职员在离岗期间,可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保有关待遇。

陈蓓明确,对于革新创业,将采取严格规范的管理,单位要与其签订协调(议),明确收益分配。同时,全市还将进行跟踪回报,从之前静态的管升级变为打造一个开放、有序的新的管理模式,以防止出现真的意义上的失联、吃空饷。

除此之外,推行建议在鼓励专业技术职员“走出去”革新创业的同时,也明确,高校、科研机构等事业单位也可以依据工作需要,设置流动岗位或特设岗位,聘用有革新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、国外高水平革新人才到本单位兼职。对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的办法,为人才的双向流动畅通了途径。

高校等单位可设置流动岗位

市人力社保局副局长陈蓓表示,本次颁布的推行建议,打破了对人才的束缚,被人才流动起来,真的达成人才“不为所有,但为所用”的共享模式。对于兼职、在职创办企业、在岗创业等革新创业活动,技术职员可以兼职取酬,获得成就转化收益。离岗创业职员离岗期间,可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保有关待遇,但不占外贸原单位专业技术岗位职数。

对于就此会不会增加财政支出、会不会生成新的吃空饷现象,陈蓓强调:“此次的破冰之举,开局势必非常难,但,一旦科技成就成功转化,其产生的经济效益、可以解决的就业等就影响巨大。”

据了解,推行建议还为革新创业职员打造了托底机制,一旦创业不成功,这部分职员还可以选择返回外贸原单位,仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。创业期间,个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的,外贸原单位将按规定为专业技术职员办理解除合同等手续,保障其流动调出。

创业期间可保留人事关系和待遇

据悉,本次集中颁布的组合式革新创业支持政策,明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术职员革新创业的“六种模式”,即:兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。其中离岗创业期限通常为3年,因特殊需要可延长到5年。

对创业职员跟踪回报 预防吃空饷